Mag. Nataša Belopavlovič je diplomirala in magistrirala (magisterij s področja delovnega in socialnega prava) na Pravni fakulteti v Ljubljani. Po diplomi je opravila pripravništvo na Okrožnem sodišču v Ljubljani, po pravosodnem izpitu pa se je zaposlila na Sekretariatu za zakonodajo Izvršnega sveta Republike Slovenije, kjer je delala 14 let. V letih 1989–2004 je bila zaposlena na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve, sprva kot namestnica ministra, pozneje pa kot državna sekretarka. Na ministrstvu se je ukvarjala zlasti s področji delovnih razmerij, varnosti in zdravja pri delu ter pokojninskega in invalidskega zavarovanja. Vodila je bilateralna pogajanja za sklepanje sporazumov s področja socialnega varstva, ob vključevanju Republike Slovenije v EU pa skupino za usklajevanje slovenske zakonodaje z evropskimi direktivami s področja individualnega in kolektivnega delovnega prava. Leta 2005 je ustanovila zasebni zavod Praktika – Zavod za preučevanje delovnih razmerij, v okviru katerega svetuje na področju delovnega in socialnega prava.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi in postopek odpovedi
mag. Nataša Belopavlovič, izr. prof. dr. Luka Tičar
• prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas in s sporazumom strank
• prenehanje pogodbe na podlagi sodbe in po samem zakonu
• prenehanje pogodbe zaradi izpolnitve pogojev za upokojitev
• splošno o odpovedi (vrste odpovedi, dopustnost, dokazno in trditveno breme, oblika in vsebina, vročitev)
• nova ureditev postopka predhodnega pisnega opozorila pred odpovedjo po noveli ZDR-1D ter druge novosti glede odpovedi in odpovednih razlogov
• odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga in v primerih prenehanja delodajalca
Posebno varstvo starejših delavcev, invalidov in drugih kategorij delavcev po noveli ZDR-1D
mag. Nataša Belopavlovič, Damijan Gregorc
• novosti glede varstva nekaterih kategorij delavcev po noveli ZDR-1D
• posebno varstvo starejših delavcev in ugodnejše pravice (dodatek za delovno dobo, letni dopust, posebno varstvo pred odpovedjo, omejitev nadurnega in nočnega dela idr.)
• možnosti za nadaljevanje dela po upokojitvi
• razporeditev invalida na drugo delovno mesto
• druge obveznosti delodajalca v zvezi z zagotavljanjem pravic invalidom
• postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga